Özürlü Çalıştırılması İle İlgili Antalya Valiliği Duyurusu
T.C. Alanya Kaymakamlığı’ndan odamıza ulaşan 23.12.2010 tarih ve B.05.4.VLK.4.07.25.01/010/9591 sayılı Özürlülerin İstihdamı konulu yazıda, özürlü ve eski hükümlü çalıştırılması ile ilgili yükümlülükler hakkında uyarılara yer verilmiştir. Söz konusu yazıda şu ifadelere yer verilmiştir. Antalya Valiliğinin 20.12.2010 tarih ve 25357 sayılı yazılarında, 5763 Sayılı İş Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 2.maddesi ile değişik 4857 sayılı İş Kanununun 30’uncu maddesinde “İşverenler, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 özürlü, kamu işyerlerinde ise %4 özürlü ve %2 eski hükümlü işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler.. İşverenler çalıştırmakla yükümlü oldukları işçileri İş Kurumu aracılığıyla sağlarlar…” , Kanunun 101.maddesinde “Bu Kanunun 30’uncu maddesindeki hükümlere aykırı olarak özürlü ve eski hükümlü çalıştırmayan işveren veya işveren vekiline … Para cezası verilir.” Denildiği, İş Kurumu İl Müdürlüğü’nün 2010 Ekim ayı verilerine göre, Antalya ‘da, özürlü çalıştırma yükümlülüğünü yerine getiren özel sektör’e ait işyerlerinin özürlü kontenjanı doluluk oranı %53 seviyesinde olup, bu yükümlülüklerini yerine getirmeyen işletmelerin sayısı 481 olduğu, bu tespitler özel sektör işyerlerinde konuya gerekli hassasiyetin gösterilmediğini ifade ettiği, aynı konuda, kamu kurumlarının özürlüler için %80 istihdam oranı ile gösterdikleri duyarlılığın memnuniyet verici olduğu, ancak gerek kamu gerekse özel sektör işyerlerinde mevcut kontenjan açıklarının doldurulmasının yasal bir zorunluluk olduğu, bunun yanında özürlü vatandaşlarımızın çalışma haklarını kullanabilmelerinin sağlanması tüm toplumsal kesimler için insani ve vicdani bir sorumluluk olduğu bildirilmiştir. Bu nedenle, boş özürlü kontenjanı bulunan özel işyerlerinin, 5763 sayılı İş Kanunu değişik 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri doğrultusunda, özürlü kontenjanlarını en kısa sürede doldurmaları ile ilgili gerekli tedbirlerin alınmasını, Alanya İş Kur Şube Müdürlüğünce de bu hususun etkin ve etkin olarak takip ve denetimi ile mevzuat hükümlerine uymayan kurum ve işyerleri hakkında yasada öngörülen cezai işlemlerin yapılabilecektir. Konu ile ilgili bilgileriniz rica olunur.
