BM Kadını Güçlendirme İlkeleri Girişimine Destek
Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği’nden Odamıza ulaşan 30.04.2012 tarih ve 0411/9940sayılı yazıda; Birleşmiş Milletler tarafından dünyaya ilan edilen ‘’Kadını Güçlendirme İlkeleri’’ nin Odamız üyelerine duyurularak katılımların desteklenmesi talep edilmiştir. Söz konusu yazıda şu ifadeler yer verilmiştir: Kadın girişimciliği kavramının gündemimizin ön sıralarına yükseldiği günümüzde, kadın iş gücünün ekonomiye etkin katılımı ve çalışan nüfus içindeki kadın oranının arttırılmasının giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Kadının toplumsal hayatımızdaki yerinin daha da yükselmesinin ve başarılarının toplumun refahına değer katması öncelikli amaçlarımızdan birisidir. Ülkemiz nüfusunun yarısı kadındır. Nüfusun bu yarısı en az diğer yarısı gibi ekonomik hayata katkıda bulunmadıkça, Türkiye’nin gelişmiş ülkelerle olan kalşkınma yarışında tam başarıyı yakalaması düşünülemez Bu itibarla, son yıllarda, kadın istihdamını arttırmaya yönelik proje ve programlar önem kazanmış, özellikle kadın girişimciliği konusunda kamu, sivil toplum ve özel sektör kuruluşları tarafından yürütülen program ve projelerde artışlar görülmüştür. Ancak, bu program ve projelerin sürekliliğinin sağlanarak, bunların bütünlükçü bir bakışla devam ettirilmesi ve toplumun tüm kesimleri tarafından benimsenmesi gerekmektedir.
Bu bakımdan, kadınların güçlendirilmesine ekonomik bir bakış açısıyla, istihdam, eğitim ve sanayi politikalarının bir unsuru olarak yaklaşmalıyız. İş dünyasında cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların güçlendirilmesine yönelik çabalarda, özel sektörün öncü rol oynamasının kaçınılmaz bir sorumluluktur. Zira, özel sektörün desteği olmadan, kadının güçlendirilmesi ve bu kapsamda, ulusal ve küresel düzeyde sürdürülebilir kalkınmasının mümkün değildir. Bu yaklaşımla, Birleşmiş Milletler(BM) Genel Kurulu’nun, 2010 yılında, küresel düzeyde cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve kadınların güçlendirilmesi için BM Kadın Birimini kurmuştur.
BM Kadın ve BM Küresel İlkeler Sözleşmesi (Global Compact) işbirliğinde, iş dünyasında kadınların güçlendirilmesini sağlamak üzere, şirketlerin mevcut politika ve uygulamalarını gözden geçirmesine veya yenilerini oluşturmasına yol göstermek amacıyla, ”Kadını Güçlendirme İlkeleri” oluşturulmuştur. İlkeler, ilk olarak 8 Mart 2010 tarihinde, Dünya Kadınlar Günü’nde dünyaya tanıtılmıştır. Esasen bildiğiniz üzere, TOBB’ da Türk özel sektörünün çatı meslek örgütü olarak, 2007 yılında kurduğu Kadın Girişimciler Kurulu ile ülkemizdeki kadın girişimci potansiyelinin nicelik ve nitelik bakımından geliştirilmesi ve daha donanımlı hale getirilmesi amacıyla politikalar belirlemeyi ve girişimcilik kültürünün kadınlar arasında gelişmesine öncülük etmeyi amaçlamıştır.
Yazıda devamla, Türk özel sektör camiası olarak, bizler kadınların hem sosyal hayatta hem de iş hayatında daha fazla inisiyatif ve görev üstlenmesi gerektiğinin bilincindeyiz. Kadınlarımızın toplum ve iş hayatın içindeki yeri konusunda ilerleme sağlayamadığımız takdirde, sadece ekonomik hedefleri tutturarak, çağdaş bir dünyanın parçası olamayız. Kadınların toplum hayatına, üretim süreçlerine sokamamış bir topluma “gelişmiş” diyemeyiz. Bu bakımdan, ülkelerin sürdürülebilir kalkınmasını desteklemek ve toplumda refahın devamı için kadınların tüm sektör ve düzeylerde, iş yaşamına katılımlarını sağlamanın önemine inanıyoruz. Söz konusu “Kadını Güçlendirme İlkeleri”’ nin de ülke ekonomimize sağlayacağı olumlu katkının bilinci ile Birleşmiş Milletlerin bu girişiminin ülkemizde de benimsenmesinin ve desteklenmesinin geleceğe yönelik önemli bir yatırım olacağını düşünüyoruz. Birleşmiş Milletler tarafından dünyaya ilan edilen “Kadını Güçlendirme İlkeleri”’nin Birleşmiş Milletler tarafından başlatılan bu girişime destek vermek isteyen üyelerimizin ve üst düzey yetkililerinin Ek 2’de yer alan formu İngilizce olarak doldurarak, en geç 31 Mayıs 2012 tarihine kadar unwomen@tobb.org.tr adresine iletmelerini ve gereğini rica ederiz.
Ek1: Kadını Güçlendirme İlkeleri
Ek2: CEO’ların Destek Beyannamesi Gayri Resmi Tercümesi ve CEO İmza Formu
