İş Teftiş Antalya Gurup Başkanlığı Tarafından İşyeri Denetimleri Yapılacak.
Çalışma hayatında işçi işveren ilişkilerinin kararlı bir biçimde sürdürülmesi, 4857 sayılı İş Kanunu ve 4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkındaki Kanun ile ilgili mevzuatın taraflara yüklediği sorumlulukların bilinmesi, sosyal tarafların karşılıklı bilgilendirilmesi, bu konuda belirli bir duyarlılığın oluşturulması amacıyla bölgemizde “Turizm İşkolundaki” işyerleri ağırlıklı olmak üzere bilgilendirme amaçlı proje denetimleri gerçekleştirilecektir.
Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İş Teftiş Antalya Grup Başkanlığı tarafından hazırlanan ‘’Turizm Sektöründe Çalışma Mevzuatına Aykırı Uygulamaların Önlenmesi Projesi’’ kapsamında gerçekleştirilecek denetimler 01.06.2010 tarihi ile 30.11.2010 tarihleri arasında gerçekleştirilecek Proje kapsamında gerçekleştirilecek denetimlerde sektörün çalışma hayatından kaynaklanan sorunlarına tarafların yaklaşımları, İş Kanunu ile buna dayanılarak yayımlanmış bulunan yönetmeliklerin ve diğer kuralların uygulanmasından doğan sorunların tespitiyle birlikte çözüm yollarının aranması amaçlanmaktadır. Bu amaçla 14.06.2010 tarihinde Antalya’da düzenlenen toplantıda, projenin amacı, denetimlerin şekli, uygumlalar ve işletmelerin dikkat etmeleri gereken konular hakkında bilgi verilmiştir. Konu ile ilgili açıklamalar aşağıdadır. Üyelerimizin söz konusu denetimlerde sorun yaşamamaları için ilgili mevzuat gereği eksikliklerini gidererek hazırlıklı olmalarını rica ederim. TURİZM SEKTÖRÜNDE ÇALIŞMA MEVZUATINA AYKIRI UYGULAMALARIN ÖNLENMESİ PROJESİ NE İLİŞKİN BİLGİLER. 1- TEFTİŞLERDE BAKILACAK GENEL KONULAR – KAYIT DIŞI ÇALIŞMALAR
.Sigortasızlık
.Gerçek Kaydi ücret
– ALT İŞVERENLİK UYGULAMALARI
.Muvazza durumu irdelenecek
– HİZMET SÖZLEŞMELERİ,
.Yazılı sözleşme düzenlenmiş mi ?
. Düzenlenen sözleşmede hukuka aykırılık var mı ?
– İŞ SÜRELERİ
.Haftalık çalışma süreleri
.Fazla Çalışma
.Hafta tatili
.Yıllık İzin
.Genel tatil çalışmaları
– ÜCRETE İLİŞKİN HUSUSLAR
.Ücret Ödeme Zamanı ve yeri
.Ücret Hesap Pusulası
.Ücret Bordroları
– ÖZÜRLÜ İSTİHDAMI
.İş Kurumu ile ilgili yazışmalar
.Talep eksiklikleri ve istihdam durumları – ÖZLÜK DOSYASI
.Özlük dosyası oluşturulmuş mu ? – YABANCI UYRUKLU İSTİDHDAMI
. İzinsiz yabancı uyruklu istihdamı,
. Çalışma izni olanlara ilişkin bildirimler
2- 4857 SAYILI YASAYA GÖRE İŞVERENLİK YÜKÜMLÜLÜKLERİ; 2.A-İŞİN YÜRÜTÜMÜ AÇISINDAN
* İşyerini bildirme;( 5838 ile 1.8.2009 /5510 göre yapılan bildirim yeterli )
* Eşit davranma ilkesi (Mad.5- )
* Çalışma koşullarını içerir yazılı belge düzenlemesi (Mad.8)
* Çalışma belgesi verilmesi (Mad 28)
* Toplu işçi çıkartmalarında Bölge Müdürlüğü ve Türkiye İş Kurumu bildirimleri (Mad 29)
* Özürlü çalıştırma amaçlı talepler (Mad,30)
* Ücret ödeme (Mad,32)
* Ücret Hesap Pusulası düzenlemesi( Mad 37)
* 10 kişi ve üzeri işçi çalıştıranların banka aracılığı ile ödeme zorunluluğu
* İşçi ücretlerinden ceza olarak kesilen paraların bakanlıkça belirtilen banka hesabına yatırılması (Mad 38)
* Asgari ücretin ilanın yapılması,
* Yapılacak fazla çalışmalar için işçi onayı almak ve zamlı ödemede bulunmak(Mad 41 )
* Genel tatil çalışmasında zamlı ödemede bulunma (Mad.47)
* Yıllık izne ilişkin hususlar (Mad, 53,54,57 59)
* İş sürelerini duyurulması(Mad,67)
* Ara dinlenmesi kullandırılması (Mad,68)
* Vardiyalı çalışmalarda bildirim yükümlülüğü (mad 69)
* İşçi özlük dosyası oluşturması (Mad 75) 2.B-İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLER
* İş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak (Mad 77)
* İşverence iş güvenliği denetimi yapılması (mad 77)
* İş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek (Mad 77)
* İş kazalarını bildirmek ( Mad 77)
* Kurma izni ve işletme belgesi almak (Mad 78)
* İş sağlığı ve cüvenliği kurlu oluşturulması (Mad 80)
* İşyeri hekim çalıştırma yükümlülüğü (Mad 81 )
* İş güvenliği ile görevli mühendis ve teknik elaman bulundurma (Mad,82)
* Ağır ve tehlikeli işlerde rapor alma (Mad 86)
* Emzirme odası ve çocuk bakım yurdu kurma (Mad 88)
* İş Müfettişliğine bilgi verme belge sunma (Mad 96) 3-İŞÇİNİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ
* İş görme ( hizmet akdi ile kararlaştırılan görevler) (Mad 2)
* İş verenin emir ve talimatlarına uyma
* Ğeçici iş ilişkisinin varlığında yeni işverenin emir ve talimatlarına uyma(Mad.7)
* İş akdinin işçi tarafınca feshinde bildirimde bulunma, (Mad.17)
* Zorunlu ve Olağanüstü halle fazla çalışma yapmasının gerekliliği (Mad.42,43)
* Yıllık ücretli iznini kullanması(Mad.54)
* Yıllık ücretli izinde çalışma yasağı (Mad,58)
* İşçi özlük dosyası oluşturmak için gerekli belgeleri temin etme (Mad.75)
* İş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan önlemlere uyma zorunluluğu (Mad.77)
* İçki ve uyuşturucu madde kullanma Yasağı (Mad,84)
* Ağır ve tehlikeli işlerde muayene zorunluluğu (Mad.86)
* Teftişle görevli İş Müfettişlerine ifade ve bilgi verme (Mad.92)
* İşçilerin çalıştıkları veya ayrıldıkları işyerleriyle işverenleri hakkında gerçeğe uygun olmayan haberler vererek gereksiz işlemlerle
uğraştırmamaları ( Mad.96) 4- FAZLA ÇALIŞMA (OLAĞAN) İLE İLGİLİ PRATİK BİLGİLER * Ülkenin Genel Yararı , İşin Niteliği Veya Üretimin Artırılması Nedenlerinin Varlğnda Yaplır.
* Yılda 270 Saatten Fazla Olamaz,
* 270 Saatin Hesabında Hafta Tatili Çalışmalarıda Dikkate Alınmalıdır.
* Haftalık 45 Saatin Üzerindeki Çalşmalar Fazla Çalışma Sayılır. Bu Söre Sözleşmelerle Daha Aşağya Çekilebilir.
* Her Yıl Yılbaşnda Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçilerin Onayları Yazlı Olarak Alnır.
* Bu Onaylar Özlük Dosyasında Saklanır.
* Yaptrlan Fazla Çalışmalar İçin Belge Düzenlenir.
* Düzenlenen Bu Belgeler Özlük Dosyasına Konur.
* Saat Başı Ücreti %50 Artrılarak Ödenir.
* Fazla Çalışma Ücreti Çalışılan Ayın Ücreti İle Birlikte Ödenir.
* Ücret Hesap Pusulasında Açk Bir Şekilde Gösterilir.
* Yarım Saatten Fazla Olanlar Tama, Yarım Saatin Altndaki Çalşmalarda Yarım Saate Tamamlanır.
* 18 Yaşını Doldurmamış İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılamaz.
* Fazla Çalışma Yapmasında Sakınca Görülen Raporlu İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılamaz.
* Gece Döneminde Fazla Çalışma Yaptırılamaz.
* Kısmi Süreli Çalışanlara Fazla Çalşma Yaptırılmaz.
* Gebe, Yenidoğum Yapmış Ve Çocuk Emziren İşçilere Fazla Çalışma Yaptırılamaz.
* Denkleştirme Ve Serbes Zaman İçin İşçinin Onayı Gerekli
* Telafi Çalşması İçin İşçinin Onayı Şart Değildir.
* Denkleştirme 2 Aylık Peryotlarla Hesaplanır.
* Serbest Zaman 6 Aylık Süre İçerisinde Kullandırılmalıdır.
* Hiç Bir Surettle Günlük 11 Saatten Fazla Çalıştırılmaz.
