AİLE ŞİRKETLERİNDE TEMEL SORUN DUYGUSALLIK Alanya Ticaret ve Sanayi Odası tarafından düzenlenen 2012 Yılı I. Dönem Kişisel Gelişim Seminer programı ‘İyi Ki Aile Şirketiyiz’ konulu seminer ile başladı. 11 Şubat 2011 günü gerçekleştirilen seminere konuşmacı olarak Eğitmen İlker Kaldı katıldı.
ALTSO Konferans Salonu’nda gerçekleşen seminere çok sayıda kişi katıldı. Seminerde konuşan Kaldı, aile şirketlerinde ailenin gelenekleri ve ilişkilerinin korunmasıyla birlikte şirketin de mantığa ve hukuka göre yönetilmesi gerektiğini söyledi. Kaldı, “Aile şirketlerinin kurumsallaşmak istemesinin nedeninde rol çatışması yatar. Çünkü kişi aynı zamanda patron, yönetici, ortak ve aile üyesidir. Roller çatıştığı zaman sıkıntı ortaya çıkıyor. Hem ailedeki hem de şirketteki roller birbirine karışıyor. Kurumsallaşmanın temelinde ‘Kim, neyi, ne zaman yapacak?’ yatıyor. Daha birinci kuşak hayattayken halefin belirlenmesi gerekiyor. Buna göre kişilerin yetiştirilmesi gerekiyor. Biz yönetim yetkisini verdiğimiz profesyonel yöneticilerle çatışıyoruz. Biz yöneticilere yetki veriyoruz sonra da müdahale ediyoruz. Yönetici işe müdahale ettirilmediği zaman işi pasifize etmeye başlar. Sonra da ortaklar her işe müdahale etmeye başlar.” dedi. Aile şirketlerinde iletişim konusuna da değinen Eğitmen İlker Kaldı, “Aile içi sıkıntıların şirkete, şirket işlerinin aileye yansıması ilişkilerin giderek bozulmasına yol açar. Aile değerlerine ve şirket kurallarına aynı ölçüde önem vermemek sıkıntı yaratır. Aile şirketlerinde kurumsallaşmadan önce ailenin oturup kendi temel değerlerini belirlemesi gerekiyor. Kurucu kuşak sonraki kuşaklarla sık çatışma yaşar. Önceki kuşak sonraki kuşağı hiç beğenmez. Bunun nedeni birinci kuşağın şirketi çocuğu gibi sahiplenmesi ve onu bırakmak istememesi. Aile şirketlerinde katı otorite insanları bıktırır. Ortaklar belirleyici değil, yol gösterici olmalıdır. Aile şirketlerinde kuzen, elti, gelin, görümce yarışı sorunlara yol açar. Bütün bunların yanında aile şirketlerinin bir avantajı bulunuyor. Aile şirketlerinde çalışanlar ailenin bir bireyi gibi benimsenirse çok mutlu oluyorlar. Orada kendi şirketinde çalışıyorlarmış gibi çalışıyorlar” dedi. ALTSO, 2012 Yılı I. Dönem Kişisel Gelişim Seminer Programları 18 Şubat 2012 Cumartesi günü “KOBİ’ler ve İşletmecilik” semineri ile devam edecek
