“PERFORMANS ÖLÇÜMÜ OBJEKTİF VE ÖLÇÜLEBİLİR OLMALI” ALTSO tarafından, oda üyelerinin kişisel ve mesleki gelişimlerine katkı sağlamak amacı ile düzenlenen eğitim programları kapsamında 2012 Yılı ikinci dönem eğitim çalışmaları “İnsan Kaynaklarında Performans Değerlendirme” eğitimi ile başladı. Diğer seminer programları için Tıklayınız…
06 Ekim 2012 Cumartesi günü gerçekleşen eğitime konuşmacı olarak TOBB ETU Üniversitesi’nden Doç Dr Demet Varoğlu katıldı. Varoğlu, işletmenin varlığını sürdürmesinde ve başarıyı yakalamasında personel performansının en önemli unsur olduğuna dikkat çekti. Performan değerlendirmenin yönetime ve işgörene sağladığı yararlara da değinen Varoğlu,” Çoğu işletme personelinin değerlendirmesini sağlıklı biçimde yapamıyor. Çünkü net bir ölçüm kriterleri yok. Bu durumda yanlış değerlendirme, ölçme ve ödüllendirmeler yapılabiliyor. Adalet mekanizması bu durumda tam işlemiyor ve bu durumdan olumsuz etkilenen yine çalışanlar oluyor. Ödül almayı hak ettiğini düşünen bir personel yerine hak etmeyen bir personelin ödüllendirilmesi takımı bozar” dedi. Değerlendirme kriterlerinin öncelikle, tutarlı, ölçülebilir, mantıklı, hassas olması gerektiğini de belirten Doç Dr Demet Varoğlu, “ Kriterler her departman için farklı olmalı. Kişinin geçmiş performansı da değerlendirme içinde yer almalı. Başka bilimsel verilere de başvurulmalı. Mesela yaş, görsel algılama, pskoteknik gibi. Değerlendirmeyi yapanların da objektif ve önyargısız olmaları da büyük önem taşıyor” dedi.
Performansa dayalı olarak işe alma ve departman değişikliği seçeneklerinin de çok iyi değerlendirilmesi gerektiğini sözlerine ekleyen Varoğlu, “Kişiye göre iş değil, işe göre kişi seçmek lazım. Karşılaştırmalı ve kesin standart kriterleri de dikkate alınmalıdır” dedi. Öte yandan başlayan eğitim çalışmalarının önemine dikkat çeken ALTSO Başkanı Kerim Aydoğan, 06 Ekim 2012 tarihinden itibaren her Cumartesi günü için toplam 17 kişisel eğitim programı düzenlediklerini ve bu programlara katılımın ücretsiz olduğuna dikkat çekti. Aydoğan programlar sonrasnda katılımcılara bir de “Katılım Belgesi” verileceğini söylerken, talep gelmesi halinde başka programların da açılabileceğini sözlerine ekledi. ALTSO 2012 Yılı 2’inci Dönem Kişisel Gelişim Programları için TIKLAYINIZ…
